各学院、各部门：

《榆林学院辅导员工作考核办法（修订）》经2024年第6次校长办公会审议通过，现予印发，请遵照执行。

榆林学院

2024年8月26 日

榆林学院辅导员工作考核办法（修订）

第一章总则

第一条 为深入贯彻落实全国高校思想政治工作会议和《教育部等八部门关于加快构建高校思想政治工作体系的意见》（教思政〔2020〕1号）精神，切实加强我校辅导员队伍建设，

推动辅导员队伍职业化、专业化发展，充分发挥考核工作对辅导员履行岗位职责的激励和导向作用，根据《普通高等学校辅导员队伍建设规定》（教育部令第43号）、《高等学校辅导员职业能力标准（暂行）》（教思政[2014]2号）、《榆林学院“七进两联一交友”活动实施细则》（榆林学院发[2022]4号）等相关文件精神，结合学校实际，制定本办法。

第二条 本办法适用于专职辅导员（不含学院主管学生工作的副书记）。在见习期内（新入职辅导员见习期一年）的辅导员参加考核，但不参评优秀。

第三条 考核的基本原则：

（一）坚持客观公正、注重实绩的原则；

（二）坚持民主公开、程序规范的原则；

（三）坚持定性考核与定量考核相结合，常规工作与特殊工作相结合的原则；

（四）坚持自评、学生评价、组织评价相结合的原则；

（五）坚持过程与结果相结合的原则。

第二章 考核组织

第四条 学校成立辅导员工作考核领导小组。领导小组由分管学生工作的校领导担任组长，学生工作部（处）主要领导担任副组长。组织部、宣传部、人事处、校团委等部门主要领导及二级学院党组织书记任工作领导小组成员。领导小组下设办公室，办公室设在学生工作部（处），具体负责考核的组织协调。

第五条 各二级学院党组织成立考核工作小组，负责组织本学院辅导员考核相关工作。

第三章 考核内容与实施

第六条 考核内容以辅导员岗位职责为依据，重点考核其岗位职责履行情况和工作绩效。

第七条 辅导员工作考核于每年年底开展。

第八条 辅导员岗位考核工作采取百分制。其中个人自评占5%，学生满意度测评占15%，学院评分占40%，学生工作部（处）考评占40%，符合加分项的项目计入总分中。

（一）个人自评。辅导员对本人年度工作做出全面总结和自评,填写《榆林学院辅导员工作年度考核登记表》（附件1）。

（二）学生满意度测评。由各学院负责学生工作的副书记，按不少于各位辅导员所带学生数30%的比例随机抽取学生，线上或线下填写《榆林学院辅导员工作学生满意度测评表》（附件2）。

（三）学院考评。由各二级学院考核工作小组按照《榆林学

院辅导员岗位考核参考指标》（附件3）和学生满意度测评结果，综合辅导员个人自评和日常工作情况给予总体评定，并填写《榆林学院辅导员工作考核汇总表》（附件5）报送学生工作部（处）。

学院考评分优秀、良好、合格、不合格四个等级。“优秀”须满足学院考评≥90分，且学生满意度≥85%；“良好”须满足学院考评≥80分，且学生满意度≥75%；“合格”须满足学院考评≥60分，且学生满意度≥60%；“不合格”为学院考评<60分的辅导员。评为优秀的人数不得超过本学院现有辅导员总数的20%，现有辅导员总数的 20%不足一人的，可按一人评选。

（四）学校考核。学生工作部（处）根据《榆林学院辅导员工作实绩评价表》（附件4）对辅导员进行打分，对各学院报送的考评意见进行审核，计算辅导员总评分，通过部门评议提出考核意见，报学校考核领导小组审核。

（五）考核结果反馈。学生工作部（处）将最终考核结果反馈各学院。

第四章 考核结果及运用

第九条 辅导员工作考核等级分为“优秀、良好、合格、不合格”四个档次。

考核“优秀”须满足总评成绩≥85分；考核“良好”须满足总评成绩≥70分；考核“合格”须满足总评成绩≥60分；考核“不合格”为总评成绩<60分的辅导员。

考核优秀人员不超过辅导员总人数15%。

第十条 考核结果作为教职工年度考核、辅导员评奖评优、津贴发放、岗位聘任、职务评审、学习交流的重要依据。

（一）教职工年度考核

考核不合格者当年教职工年度考核等次应确定为不合格；并由所在二级学院党组织给予批评诫勉。二次考核不合格者调离辅导员岗位，交由学校人事部门处理。

（二）评选优秀辅导员

年度考核结果是校级优秀辅导员评选重要依据，并优先推荐参加省级优秀辅导员及国家相关评选活动。

（三）津贴发放

由辅导员所在学院根据考核结果发放辅导员岗位津贴。考核不合格者，学院按照学校绩效工资实施方案核减绩效工资。

（四）岗位聘任、职务评审

考核不合格者次年不得参加专业技术职务评审，不得评优评奖。

第十一条 凡有下列情况之一者，考核认定为不合格：

（一）师德师风出现问题，对学校声誉带来不良影响的；

（二）在大是大非问题上不能和党中央保持一致的，在学生中散布影响校园和社会安定言论，造成恶劣影响的；

（三）由于工作不深入、不到位而造成重大安全责任事故或群体性事件的；

（四）对学生中发生意外事故没有按照学校规定按时上报或隐瞒不报，造成恶劣影响的；

（五）评优、评奖及资助等各类工作中，存在营私舞弊，经查证属实的；

（六）作风懒散，纪律松弛，工作长期懈怠，屡次不能按时完成组织安排的工作任务的。

第五章附则

第十二条 各学院可参照本办法对班主任进行考核。

第十三条 本办法自发文之日起实施，由学生工作部（处）负责解释。

附件：1.《榆林学院辅导员工作年度考核登记表》

2.《榆林学院辅导员工作学生满意度测评表》

3.《榆林学院辅导员岗位考核参考指标》

4.《榆林学院辅导员工作实绩评价表》

5.《榆林学院辅导员工作考核汇总